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亿总裁 保险资讯 哪些情况可以被认定为工伤保险?放假受伤可以算工伤吗?

哪些情况可以被认定为工伤保险?放假受伤可以算工伤吗?

2018-10-15 分享到:
【导读】 工伤保险也是五险之一,很多时候人们不知道哪些情况可以认定为工商,还有人有这样的疑问,放假期间的工伤能够得到赔偿,那么下面为大家推荐《哪些情况可以被认定为工伤保险?放假受伤可以算工伤吗?》,欢迎阅读。

工伤保险也是五险之一,很多时候人们不知道哪些情况可以认定为工商,还有人有这样的疑问,放假期间的工伤能够得到赔偿,那么下面为大家推荐《哪些情况可以被认定为工伤保险?放假受伤可以算工伤吗?》,欢迎阅读。

哪些情况可以被认定为工伤保险?放假受伤可以算工伤吗?

哪些情况可以被认定为工伤保险?放假受伤可以算工伤吗?

案例

金某是某驾校教练。由于驾校效益不好,金某于2014年与驾校签订了一个长期休假协议。之后,金某到A亿总裁担任司机。在一次出车过程中,金某被一辆大卡车撞伤,交警认定卡车司机负有全部责任。金某多次要求A亿总裁申请工伤认定,但是A亿总裁以他原是驾校教练、与A亿总裁是兼职劳务关系为由拒绝。随后,金某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

解析

在现实生活中,由于种种原因,如下岗、待岗等,职工可能会在与原单位保持劳动关系的情况下,又自行到其他单位工作,形成双重或多重劳动关系。对于这种情况,应当从法律上予以认可。

法律依据

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”诸如金某这样的在原单位放长假的人员与新的用人单位发生用工争议,人民法院应当按劳动关系处理。

《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”,金某属于在工作中遭遇事故伤害,依法应当被认定为工伤。

同时,根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)第九条规定:“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”

因此,驾校与A亿总裁都有义务为金某缴纳工伤保险费,且对于金某的工伤,A亿总裁应当承担工伤保险责任。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

1、工伤认定申请表。

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。

那什么情况下算工伤呢?

一、我国哪些情况可以认定为工 伤?

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、哪些情形可视同为工伤?

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》第15条第1款第3项规定:“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形,应认定为视同工伤。

三、工伤认定要综合工作时间、场所、原因三个方面

1、工作场所即从事职业活动的场所

2、工作原因不仅仅是指“本职工作”

3、工作时间包括加班、换班、备班等

4、退休人员在单位遭受伤害也不算工伤

以上的文章介绍了被认定为工商的几种情况?也有一个例子说明了在放假期间受伤是否可以算工伤,希望这样的文章能够起到一定的作用。

部分文字跟图片来源于网络,版权属于原作者。

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